360-градусова обратна връзка

Когато искате да получите цялостна оценка на представянето на служителя в работата е важно да съберете гледните точки на всички около него. Това се постига с 360-градусова обратна връзка - процес на събиране на оценки от множество източници, включително ръководители, колеги, подчинени и клиенти, както и сравняването на тези оценки със собствените оценки на мениджъра.

Ползи за оценявания служител:

  • Разбира как поведението му се възприема от другите хора в организацията;
  • Осъзнава ясно своите силни страни и области за развитие;
  • Поставя си цели за развитие.

Ползи за организацията:

  • Идентифицира талантите в организацията;
  • Получава обратна връзка за силните им страни и областите за подобрение;
  • Има база за създаване на ефективна програма за обучение и развитие;
  • Получава завършеност на атестационната си система.

Нашият екип може да Ви помогне да:

  • Изберете/създадете свой 360 въпросник;
  • Комуникирате процеса с хората;
  • Проведете анкетирането;
  • Получите доклади с резултати за всеки оценяван служител;
  • Осигурите анонимен и етичен процес;
  • Дадете независима конструктивна обратна връзка на оценяваните в индивдуални срещи;
  • Да обучите Ваши служители как да дават обратна връзка. 

Примерни компетенции: 

  • Ориентация към постижения;
  • Стремеж към подобряване на финансовите и бизнес резултати;
  • Стратегическа ориентация;
  • Визия за пазара;
  • Подтикване към промени и иновации;
  • Фокус върху клиента;
  • Насърчаване на взаимоотношенията;
  • Лидерство;
  • Ефективна комуникация;
  • Развитие на служителите. 

За повече информация, моля свържете се с нас на 02/43 73 184 или hr@osbulgaria.com.